Главная | Жалоба в трудовую инспекцию сокращение штата

Жалоба в трудовую инспекцию сокращение штата


Форма жалобы Жалоба обязательно составляется в письменной форме.

Удивительно, но факт! В случае если работодатель его представитель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Но отсылаться адресату она может разным способом: Если гражданин принял решение отправить заявление через почту, необходимо сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Через сайт написать жалобу будет намного удобнее.

Форма жалобы

На веб-ресурсе предусмотрена специальная форма, поделенная на тематические разделы. Это я понимаю, что шансы небольшие. ЗАпросил приказ основание для сокращение, отказались представить в кадрах. Знаете, не хотят предоставить, в суде обязаны будут предоставить.

Право на преимущественное оставление на работе

Делайте официальный запрос — заявление. Не дадут ответ на запрос, в суде будете ходатайствовать, чтобы предоставили приказ.

Удивительно, но факт! Сомнения в отношении решения работодателя о сокращении штата работников, принятого произвольно, не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, подлежит проверке в суде как имеющее существенное правовое значение.

Составляйте список состава вашего отдела, всех по ФИО, кто какую должность занимал. И кого перевели в новый отдел ФИО, на какую должность.

Удивительно, но факт! В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной.

Хотя бы, чтобы это было как показатель того, что это переименование отдела, а не сокращение отдела. После запроса приказа коллег заставили переписать ДИ и удалить должность начальника отдела. С сокращением не согласен Сокращение как избавление Предоставьте другую работу В силу ч. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Удивительно, но факт! В случае необходимости получения дополнительной информации он продлевается, но в общей сложности ответ заявителю должен быть дан не позднее, чем через месяц со дня поступления жалобы.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от Как не допустить ошибок при сокращении штата? Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

Войти на сайт с логином и паролем

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу — но совместитель уже трудоустроен!

К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. Для того, чтобы обращение было рассмотрено по существу волнующего вопроса, нужно указать конкретные факты, относящиеся к действиям руководителя, что противоречит нормам закона.

Текст должен нести информацию по существу конфликта, без личных оскорблений, эмоций, нецензурных выражений.

Рекомендуем к прочтению! Что является страховым случаем в мвд

Срок для рассмотрения обращений — 15 календарных дней. В случае необходимости получения дополнительной информации он продлевается, но в общей сложности ответ заявителю должен быть дан не позднее, чем через месяц со дня поступления жалобы.

Удивительно, но факт! Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: В случае если работодатель его представитель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если Вы относитесь к категории работников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, но работодатель уволил Вас, перейдите к шагу Шаг 3 Ознакомьтесь с категориями работников, имеющими преимущественное право на оставление на работе.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Если Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, перейдите к шагу 4.

Если Вы не имеете преимущественного права на оставление на работе, перейдите к шагу 5.

Удивительно, но факт! Предлагать вакансии работодатель обязан только в данной местности, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное см.

Шаг 4 Обратитесь к работодателю с заявлением о наличии у Вас преимущественного права на оставление на работе. Порядок увольнения по сокращению штата работников В случае, если работодатель не выполнил требования статьи Трудового Кодекса РФ , закрепляющей порядок увольнения вследствие сокращения штата, законность такого увольнения можно оспорить, восстановившись на работе.

Рассмотрение жалобы

Для того, чтобы расторжение трудового договора было признано правомерным, факт сокращения должен иметь место быть на самом деле. С этой целью издается приказ об изменении или создании нового штатного расписания. Подлежащему сокращению работнику должна быть предложена другая должность, соответствующая уровню его квалификации и образования.



Читайте также:

  • Гражданин вступил в права наследования
  • Сумма ущерба для возбуждения уголовного дела при мошенничестве
  • Статья кража в магазине вещи
  • Центр автоматической фиксации нарушений пдд в россии