Главная | Юристы волгограда трудовые споры

Юристы волгограда трудовые споры


Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться — во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

Удивительно, но факт! В результате бесплатной консультации Вы получите:

В результате бесплатной консультации Вы получите: Экспертный анализ ситуации; Оценку возможности восстановления нарушенных прав; Алгоритм первичных и последующих действий; Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора; Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Волгограде

При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд. Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав.

Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи: Судебное разбирательство — это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию.

Трудовые споры: юристы Волгограда

Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке. Разумеется, трудовые споры — это не только дела, вытекающие из незаконного увольнения. Просто чаще всего работник идет в суд именно в связи с этим явлением. Если же у вас возник конфликт с работодателем в период вашей работы на него, то разрешить его вы можете в комиссии по трудовым спорам КТС. Разумеется, если таковая имеется на вашем предприятии.

Удивительно, но факт! Не нужно думать, будто сегодня не до жиру и лишь бы на работе удержаться.

Также отстоять свои интересы можно и при помощи Роструда. Отделение этой организации функционирует в каждом регионе, и они реагируют на заявление граждан. Хотя, конечно, учитывая нынешние условия и степень их загруженности и не так оперативно, как бы нам того хотелось.

Удивительно, но факт! Исполнитель YouDo может уладить любые конфликты между работником и работодателем.

Еще одна весьма распространенная категория трудовых споров — это трудовые споры, связанные с задержкой выплаты заработной платы. Дело в том, что работодатели под маркой мирового экономического кризиса повсеместно идут на этот шаг.

Где-то оправданно, а где-то не очень.

Делают они это разными путями, но чаще всего урезают премии. Считается, что это проще всего: В каждой компании должен быть принят и работать локальный нормативный акт, регулирующий порядок назначения премиальных выплат. А это означает, что не выдать их вам могут лишь в случае ненаступления указанных в нем оснований.

Трудовые споры - наш профиль

Таким образом, если на вашем предприятии установлено, что премия выдается за выработку продукции, то лишить ее по основанию нереализации последней вас не могут. Пусть даже у компании и нет средств. Значительно реже работодатели идут по пути снижения постоянной части заработной платы, так как это хлопотно и рискованно. И все же, некоторые это делают.

Удивительно, но факт! И, к сожалению, количество подобных дел в ближайшее время будет только расти.

В таком случае вам следует знать, что законом установлен весьма строгий порядок подобного действа. Во-первых, работодатель должен уведомить вас о грядущем понижении не менее чем за два месяца. Больше того, он должен испросить ваше согласие на это.

Как исполнители Юду будут защищать права клиентов?

Если же вы не согласитесь а было бы странно, будь это иначе , то работодатель должен предложить вам на выбор другие имеющиеся в компании вакансии. Если таковых нет, то, увы, трудовой контракт может быть расторгнут.

Но не спешите огорчаться. В любом случае основания для снижения заработной платы должны быть весьма серьезными.

Какие услуги оказывают юристы Юду?

И если таковых нет или работодатель не может их доказать, то и зарплату снизить он вам не может. Если все же такая ситуация возникнет, то вы смело можете обращаться в суд и, скорее всего, дело выиграете. Мы привели лишь два примера оснований для трудовых споров. На самом деле их гораздо больше, но именно эти два сегодня являются наиболее актуальными. И, к сожалению, количество подобных дел в ближайшее время будет только расти.

Удивительно, но факт! Юрист по трудовым спорам поможет:

Но в любом случае не нужно бояться отстаивать свои права. Не нужно думать, будто сегодня не до жиру и лишь бы на работе удержаться.

Удивительно, но факт! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

Пусть и платят мало. Это не верная тактика.



Читайте также:

  • Возврат наушников в эльдорадо
  • Исполнение решений судов по делам о взыскании алиментов