Главная | Увольнение в связи с сокращением численности или штата в выходной день

Увольнение в связи с сокращением численности или штата в выходной день


На период трудоустройства но не более 2 месяцев сохраняется средний заработок с учетом выходного пособия.

Удивительно, но факт! Если данный приказ был подписан не тем лицом, в полномочия которого входит принятие решения о принятии и об увольнении подчиненных, то сокращение может быть признано незаконным.

По решению органа занятости если работник встал на учет как безработный в течение 2 недель после увольнения средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца. Соседние файлы в папке Труд право э. Очередность предложения вакансий работникам остается за работодателем, то есть работодатель сам решает, кому из сотрудников предлагать первым имеющиеся вакансии.

Преимущественное право При сокращении штата преимущественного права не возникает, так как сокращаются все штатные единицы определенной должности.

Что такое сокращение штата?

Учитывать преимущественное право необходимо в том случае, если работодатель сокращает численность, то есть из десяти штатных единиц сокращается пять. Преимущественное право имеют работники с более высокой квалификацией, и те, кого запрещено увольнять перечень таких сотрудников приведен в ст.

Удивительно, но факт! Преимущественное право До утверждения списка сокращаемых сотрудников необходимо проверить, не обладает ли кто-либо из них преимущественным правом остаться на работе ст.

Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается сотрудникам, указанным в ст. Также категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, могут быть установлены другими законами.

Для оценки преимущественного права создается комиссия, которая определяет работников, которых нельзя уволить по сокращению в силу прямых указаний закона, устанавливает конкретные критерии к должности, собирает информацию о работниках для определения, под какие критерии он попадает. Выходные пособия и средний заработок Расторжение трудового договора оформляется приказом, в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п.

При увольнении в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

И хотя ответственность за преждевременный расчет и выдачу трудовой не предусмотрено, все же работодатель рискует.

1. Корректировка штатного расписания

Увольняемый работник, может, например, заболеть после выдачи необходимых документов, а значит, де-факто освободить его будет невозможно до полного выздоровления ч. В итоге придется вносить изменения в трудовую и доплачивать.

Рассмотрим еще один вариант выхода из сложившейся ситуации — издать приказ первым рабочим днем после выходного, указанного в уведомлении об увольнении, и в тот же день выполнить требования ст.

Это также поможет избежать нарушений, однако имеет другие неприятные последствия. Если сокращение штата работников приходится на выходной день ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Постановлением Правительства РФ от Приказом Минтруда России от В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Удивительно, но факт! Главное, чтобы основание, которое указано в приказе, фактически выполнялось.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы ст. Даже если трудовой договор должен быть расторгнут в будни и этот день является для сменщика нерабочим, то срок переносится. Извещение профсоюза Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров.

Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение , то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом. Критерии массового увольнения Критерии массового увольнения следующие.

Нужно ли доказывать целесообразность сокращений?

Ими нужно руководствоваться, если иные не определены в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Уведомление службы занятости О сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости: Уведомление составьте в письменной форме. Если не уведомить службу занятости о сокращении сотрудников, то могут наказать по статье Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата.

При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности профессии , условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника.

В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников.

Удивительно, но факт! В самом предупреждении во избежание споров целесообразно указывать точную дату сокращения.

Также это можно сделать и при помощи сайта соответствующей службы в сети Интернет. Гарантии сокращаемым При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Удивительно, но факт! Сотрудница может до последнего не говорить о своей беременности, но буквально накануне или даже в день увольнения принести справку от гинеколога.

Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Основная навигация

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Но такая норма содержится в ст. Сроки предупреждения зависят от того, какое количество работников планируется уволить: Расчет массовости производится так же, как и в случае предупреждения профсоюза. Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме.

Удивительно, но факт! О предстоящем увольнении работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 2 месяца.

В нем должна содержаться информация о профессии, занимаемой должности, специальности, квалификации, заработной плате каждого сотрудника, попадающего под сокращение.

В большинстве регионов существует своя форма бланка, поэтому данный вопрос лучше уточнить у сотрудника службы занятости.

Увольнение по сокращению штата в выходной день

Информировать следует не о самих изменениях, а о возможном увольнении сотрудников. Даже если работник согласился с предложенной должностью или не планирует становиться на учет в центр занятости, информация о нем обязательно должна присутствовать в отчете. Несоблюдение данной процедуры может тянуть за собой восстановление работника в должности и выплату неустойки за время вынужденного прогула.

Судебные прецеденты уже были, поэтому лучше потратить немного времени и подать данный отчет.

Сокращение штата в выходной день

Предупредить сотрудников Согласно ст. Обратите внимание, что закон требует обязательного соблюдения письменной формы предупреждения и выдачи его каждому сотруднику индивидуально. Утвержденного образца уведомления о сокращении штата, главное, соблюдать письменную форму и адресовать предупреждение каждому сотруднику по отдельности.



Читайте также:

  • Неправильно прислали штраф за превышение скорости
  • Сколько стоит приватизация квартиру в ростове