Главная | Трудовой договор с директором представительства

Трудовой договор с директором представительства


С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, если это не отразится на нормальной работе возглавляемого им структурного подразделения.

Основная правовая база

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон настоящего договора. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством. Работник подлежит следующим видам социального страхования: Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров наблюдательного совета и исполнительных органов общества.

Удивительно, но факт! Речь может идти, например, об изменении объема полномочий в части заключения сделок на определенную денежную сумму и т.

Для обеспечения деятельности Работника Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему рабочий кабинет, телефон, компьютер, автомобиль, сейф, факс, сканер. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Приложения к документу:

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Удивительно, но факт! Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Разрабатывает документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т.

В случае отсутствия документального подтверждения полномочий руководителя филиала на подписание кадровой документации может возникнуть ситуация, когда работник, уволенный, например, руководителем филиала, будет восстановлен на работе в связи с тем, что документы подписало лицо, не имеющее на это право.

Удивительно, но факт! Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, а также действующим законодательством РФ.

Таким образом, основными документами, регламентирующими права, обязанности, круг полномочий руководителя филиала, представительства, являются: Доверенность, выдаваемая руководителю филиала или представительства, должна быть оформлена с соблюдением правил, определенных ст. Доверенность руководителя и положение об обособленном подразделении должны обязательно содержать указание на сделки, которые он вправе совершать.

При наличии такого указания сделки, совершенные руководителем филиала представительства , следует считать заключенными от имени юридического лица. С руководителем филиала представительства , как и с любым работником организации, должен быть заключен трудовой договор, после чего издается приказ о приеме на работу форма N Т Особенностью трудового договора с работником обособленного подразделения является то, что в нем должно быть отражено не только место работы например, ООО "Вера" , но и указаны конкретное обособленное подразделение и его местонахождение ч.

Заключение трудового договора с руководителем обособленного подразделения Прежде всего отметим, что трудовой договор с руководителем филиала может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок срочный трудовой договор. Если с руководителем обособленного подразделения заключается срочный трудовой договор, то срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон ст.

Заметим, что срок действия, а также обстоятельства причины , являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, согласно ч.

Нюансы заключения трудового контракта с директором — единственным учредителем

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, если это не отразится на нормальной работе возглавляемого им структурного подразделения.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон настоящего договора.

Удивительно, но факт! Как было указано выше, согласно ст.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством. Работник подлежит следующим видам социального страхования: Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

Удивительно, но факт! Настоящий трудовой договор далее — договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.



Читайте также:

  • При увольнении не произведен окончательный расчет