Главная | Сокращение штата находящейся в декретном

Сокращение штата находящейся в декретном


Формально закон такие работодатели не нарушают, но правило 2-х месяцев никто не отменял. Она исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до истечения предписанных законом 2-х месяцев. То есть, если женщину увольняют следующим днем после выхода из декрета, ей положены: Еще одну выплату в размере среднемесячного заработка вышедшая из декрета и тут же уволенная женщина может получить, если вовремя в двухнедельный срок после расчета обратится в службу занятости и не трудоустроится в течение месяца.

Основанием для назначения данной выплаты является распоряжение центра занятости. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

Основные требования к процедуре сокращения должности

После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности.

Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат. Продолжительность декретного отпуска Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна.

Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии.

Удивительно, но факт! То есть, сначала женщина должна выйти на работу, совершить одно из перечисленных деяний.

Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции должности. Перевод работника на другую должность Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Распространяется это правило и на декретниц — они также увольняются, если предприятие перестает работать.

Удивительно, но факт! Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

При реорганизации Реорганизация предприятия в некотором роде похожа на ликвидацию, однако все сотрудники предприятия остаются на своих местах за исключением руководящего состава и главного бухгалтера. Конечно, новое руководство может произвести кадровые перестановки, но они не коим образом не должны затрагивать те категории граждан, которые защищены от сокращения штата.

Удивительно, но факт! В этом случае будет правомерной отсылка к статье 81 ТК РФ.

Новый управленец не сможет уволить декретницу, ведь это запрещено законом. Если сотрудница вышла на работу К сожалению, размер декретного пособия не всегда позволяет женщине содержать себя и своего ребенка. Особенно остро эта проблема встает для матерей, воспитывающих детей без мужа. Поэтому нередко они выходят на работу раньше истечения декретного отпуска, а детей отдают в сад. Это не противоречит Трудовому Кодексу — женщина может использовать отведенное ей на уход за ребенком время частично.

Место для подписи работника. Как уволить декретницу при сокращении штата В случае сокращения работницы во время декрета необходимо письменно уведомить ее о факте увольнения, направив уведомление. Прекращение договора и запись в трудовую книжку можно произвести только после выхода ее на работу.

Предоставление новых вакансий обязательно, пусть даже с меньшим окладом и более худшими условиями. Можно ли уволить декретницу по совместительству Порядок прекращения трудовых отношений не зависит от того, работа у сотрудницы основная или по совместительству.

Удивительно, но факт! С этой целью были приняты законы запрещающие сокращение в декретном отпуске.

Принципы все те же, положения регламентированы одними и теми же статьями. Также обязательно уведомить о сокращении и предложить альтернативную должность. Таким образом, уволить женщину во время декретного отпуска довольно сложно.

Интернет-конференция по услугам Росреестра

Закон обеспечивает ей сохранение рабочего места до того момента как она приступит к труду. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных: Случается так, что предприятие сокращает свой штат, либо вследствие ликвидации организации все сотрудники теряют работу.

Так все будет законно. Сотруднику должно быть предложено иное место имеющееся свободное. Вам также будет интересно Источник: Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Что такое декрет и как он предоставляется? Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

Нормативная база

Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Порядок предоставления отпуска Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

Матери, чьим деткам не исполнилось полтора года, имеют право на оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка и привлекаются к сверхурочной работе и командировкам только с письменного добровольного согласия. К тому же они не должны работать в праздничные и выходные дни.

Отказаться от командировок, работы сверхурочно, в праздники и в ночное время могут: Последним так же по закону положены четыре выходных дня, дополнительных и оплачиваемых.

Удивительно, но факт! Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше.

Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Работодателей этот факт совсем не радует, но закон прописан четко и обсуждению не подлежит. Сокращение в декретном отпуске Могут ли сократить в декретном отпуске?

Лишь в исключительных случаях: При всех вышеописанных обстоятельствах работодатель обязан известить сотрудницу за два месяца до события, причем в письменном виде иногда заказным письмом и под роспись.

Удивительно, но факт! Дело в том, что у нас предприятие обслуживало котельную, структура ЖКХ предоставляли услугу отопление, горячую воду.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. При реорганизации За время декретного отпуска женщины в компании, где она трудилась, могут произойти различные перемены.

Продолжительность декретного отпуска

Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Но и здесь права декретниц защищены законом. Какие организационные перемены не происходили бы в компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске неприкосновенны. На протяжении всего отдыха за ними сохраняется должность и трудовой стаж.

Порой работодатели пытаются хитрить и уговаривать сотрудницу уйти с работы, доказывая неизбежность увольнения.

Удивительно, но факт! Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности.

Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять. Ответ на вопрос, могут ли сократить должность в декретном отпуске, однозначно — нет.

Работодателю придется подождать возвращения сотрудницы из декрета, письменно уведомить о сокращении ее должности. И лишь через два месяца законное сокращение может свершиться, но на их протяжении работодатель обязан предлагать женщине альтернативные должности и вакансии.

Если работница отказывается от новых предложений работодателя, данный факт должен быть обязательно оформлен документально. Именно он будет служить основанием к увольнению. При отсутствии предложений от работодателя сотрудница сможет быть восстановлена в должности через суд, объяснив свое увольнение не предоставлением информации о подходящих ей вакансиях.

Женщине следует знать, через сколько дней перечисляют декретные по закону. Будут ли платить декретные до 3 лет? При ликвидации организации В случае ликвидации и прекращения деятельности предприятие перестает существовать, и все без исключения сотрудники подлежат увольнению.

Но если ликвидируется лишь часть компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске, не могут быть сокращены. Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

Порядок перевода на другую должность

За два месяца до ликвидации организации всем сотрудникам, включая декретниц, высылаются письменные уведомления, ознакомление с которыми происходит под роспись работника. Пока предприятие не будет снято с регистрационного учета, у всех сотрудников сохраняется право на продление трудового стажа и все положенные выплаты, в том числе уплата страховых и пенсионных взносов. При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки: При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав.

Перевод на другую должность Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность. Подобные действия считаются незаконными и противоречат Трудовому Кодексу РФ. По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда. Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность. Однако несмотря на установленный законом запрет на сокращение декретчицы при сокращении штата, случаи увольнения достаточно распространены. Это является прямым нарушением не только законодательных норм, но и прав работников, которые могут восстановиться только в судебном порядке с соблюдением определенной процедуры.

Для того чтобы восстановить свои права на занятие прежней должности, нужно знать о нескольких нюансах: То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления.



Читайте также:

  • Право на обжалование процессуальных действий и решений прокурору и в суд
  • Взыскание реального ущерба при дтп с виновника