Главная | Отпуск по содержанию ребенка после трех лет

Отпуск по содержанию ребенка после трех лет


Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Через договоренность с начальником или если это его инициатива. Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет.

Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Удивительно, но факт! Декрет с точки зрения закона — это время, отведенное для заботы о родившемся ребенке до его возраста 1,5 года.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад. Уважительность причины предоставления отпуска, заявленной работником, оценивается работодателем с учетом конкретной ситуации.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Полагаем, что в качестве уважительной причины можно рассматривать и необходимость ухода за ребенком после достижения им возраста трех лет. Обращаем внимание, что о наличии соглашения между работником и работодателем, определяющего продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, в контексте норм части первой ст.

В году, как и тремя годами ранее, срок, в течение которого новоиспечённая мама активно занимается воспитанием малыша, так же учитывается при исчислении общего трудового стажа.

Так что по сути женщина на этот период всё так же остаётся полноправным сотрудником с той лишь разницей, что не получает обычную зарплату и премии, а так же теряет свой профессиональный навык.

Многолетний отпуск по уходу Итак, ребёнку исполняется полтора годика, но в регионе, к примеру, сохраняется внушительная очередь на места в яслях и детском саду для малышей этого возраста. У большинства граждан родители так же до последнего ведут активную трудовую деятельность, тем более, что и пенсионный возраст с каждым годом становится всё больше. Иными словами, оставить ребёнка и до 3 лет, и после, просто не с кем.

Тогда женщина обращается к руководителю и просит продление отпуска по беременности и родам. Как говорилось выше, отказать молодой маме и тем более уволить её работодатель права не имеет.

Если он попробует преступить нормы трудового законодательства, подчинённая сможет обратиться в суд.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия: Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой.

Удивительно, но факт! С этого же дня начинается выплата пособия, которая может осуществляться любым удобным для матери способом.

Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами.

Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул. Продлить декретный отпуск после 3 лет: Это касается тех, кто официально трудоустроен и застрахован в системе соцобеспечения. Законодательство устанавливает минимальную сумму помощи 0,4от действующего МРОТ , положенную следующим категориям граждан, у которых: В таких случаях заявление подается в органы социальной защиты населения.

До 3 лет Для того чтобы продлить период осуществления заботы о ребенке до трех лет женщине нужно совершить ряд таких действий: Полномочия по принятию пакета документов возложено на бухгалтера, отдел кадров и руководителя.

Удивительно, но факт! Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности.

Подготовить заявление с соответствующей просьбой. В случае необходимости, оставить запрос на назначение пособия. Размер государственной помощи в течение этого время будет составлять 50 рублей ежемесячно. В случае если женщина работала на другом предприятии в этот двухлетний период, необходимый для расчета положенных ей декретных средств, справка о выплаченной заработной плате может быть предоставлена в организацию, откуда она уходит в декретный отпуск.

Хотя вносимые предложения, о продление ежемесячных выплат по уходу за ребенком от полутора до трех лет, в закон не были внесены, однако во многих регионах страны приняты поправки и продолжают выплачивать пособие еще полтора года дополнительно в сумме: Для получения декретных средств нужно, как и прежде: Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля года руб.

Отпуска для будущих и настоящих мам

Денежные выплаты за дородовой и послеродовой отпуск выплачиваются сто процентов, вне зависимости от общего стажа работы. Кроме прочих полагающихся выплат, если женщина стала при раннем сроке беременности до 12 недель на учет в медицинское учреждение, она дополнительно получит пособие в сумме руб. Согласно нормам этого закона женщина, уходящая в дородовой отпуск, имеет право получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжение двух предыдущих лет до наступления момента ухода в предродовой отпуск.

Ежемесячные выплаты молодая мать может получать на свое усмотрение с любого из этих предприятий. Чтобы посчитать размер декретных выплат, нужно воспользоваться довольно несложной формулой, какую мы приведем ниже: Если женщина не имеет стажа, и пособие насчитывается из расчета минимальной заработной платы МРОТ , то исключать никакие периоды не нужно, поскольку в них входит время, когда за сотрудницей сохранялось рабочее место, средний заработок, но не было отчислений в Фонд Социального Страхования.

Удивительно, но факт! Продляем декрет Нередко времени, отведенного Трудовым Кодексом на роды и восстановление после них, не хватает.

Вместо послесловия Если сотрудница усыновляет младенца, которому еще нет трех месяцев, она пользуется теми же правами что и кровная мать. Не оформляется только дородовой отпуск. Послеродовые дни для отдыха в количестве 70 дней, если усыновлен один ребенок или дней, в случае взятия в семью двух и более детей одновременно оформить могут как усыновительница, так и ее супруг или другие близкие родственники.

Аналогично оформляется и отпуск по уходу за малышом. Еще обратим внимание на один момент. Выплаты ежемесячного пособия до полутора лет обычно производится учреждением, где работала до декретного отпуска женщина, но в некоторых случаях бывает, что денежные средства получают непосредственно через Фонд социального страхования. Для оформления денежных выплат важно подать своевременно необходимую документацию. В случае, когда сроки предъявления документов просрочены более чем на полгода после исполнения полутора лет ребенку без уважительных оснований, в выплатах, положенных по закону могут отказать.

Причины, принимающиеся весомыми, являются: При этом подобный вид отдыха не является обязательным.

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

Точнее работодатель не может отказать маме малыша в таком праве, а вот женщине вполне может им не воспользоваться и выйти на работу. При этом все же основная масса женщин оформляет декретный отпуск до 3 лет и поэтому очень важно знать правила предоставления, а также как происходит оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Кто может взять Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в может не только сама мама, но и любой другой родственник.

Единственное условие — заявление на декретный отпуск может написать только один человек.

Удивительно, но факт! Работодатель не имеет право на отказ в предоставлении отдыха, принудительно согласовывать дату ухода также неправомерно.

То есть, предоставление отпуска до 3 лет не возможно одновременно отцу и матери, воспользоваться этим правом может только один родственник ребенка. Допустимые сроки По общему правилу за маленькими детьми ухаживают до 3 лет.

При этом женщина имеет полное право изначально указать в заявлении период, меньше предусмотренного законодательством.

Но все же в отделах кадров всегда рекомендуют сразу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если в дальнейшем у женщины изменятся планы, то она всегда имеет право прервать декретный отпуск.

Важное условие — заранее уведомить об этом работодателя, так как на эту должность мог быть взят другой сотрудник. Чтобы выйти из декрета раньше положенного времени необходимо заполнить соответствующий образец заявления. Важно учесть, что если женщина приступает к работе в срок, указанный изначально в документах, то подобные бланки не заполняются.

Работодатель обязан издать приказ о ее возвращении к должности самостоятельно на основании имеющихся в личном деле заявления и прочих документов. Если будет доказано, что на работника было оказано давление, трудовая инспекция может оштрафовать фирму. Если увольнение произошло в период декрета, выйдя из отпуска, сотрудник имеет право потребовать возвращения на свою должность.

на журналы

Работодатель отказывать не должен. Существуют правовые ситуации, при которых на вопрос, можно ли уволить работника в отпуске по воле работодателя, законодательство дает положительный ответ. Это происходит, если предприятия: В этом случае с сотрудниками производится расчет на особых условиях. Получение пособия декретницей продолжается, но уже напрямую через социальную службу. Добиваться восстановления на работе, если должность сокращена, следует с помощью трудовой инспекции, либо путем судебных разбирательств.

Нормы по увольнению сотрудников, находящихся в декрете одинаковы как для основного места службы, так и для организаций, в которых работа производилась по совместительству.

Удивительно, но факт! Общая информация Пока мама находится на больничном по беременности и родам, деньги она получает не от организации, где трудоустроена, а от государства.

Если сотрудник трудится на срочном договоре, работодатель обязан продлевать его до окончания отпуска по беременности ст. На время, отведенное на уход за детьми, эта норма не распространяется.



Читайте также:

  • Защита прав потребителей лекарственных средств