Главная | Начисление и выплата заработной платы

Начисление и выплата заработной платы


Эта задача решается применением формулы: ДТ — дневной тариф работника в соответствии с принятой системой оплаты труда письмо Минтрудсоцзащиты России от Показатель ДТ может быть напрямую определен в трудовом договоре или же рассчитан по формуле: Проводка по удержанию НДФЛ: НДФЛ — удержан подоходный налог из зарплаты сотрудника.

Удивительно, но факт! Оплата труда может осуществлять либо за отработанное время, либо за выполненную работу.

Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты. В году установлены следующие ставки страховых взносов: Данный документ обязателен для всех вариантов оплаты труда.

Как начисляется зарплата

Формула Формулы для расчетов по сдельной оплате труда и по окладу различны. По окладу определяется следующим образом: Здесь не только фиксируются суммы по начислению, но и производятся удержания из зарплаты.

Размер минимальной заработной платы Законодательством устанавливается минимальный размер заработной платы в месяц. Он необходим для регулирования вознаграждения при его определении в трудовых контрактах.

Удивительно, но факт! Сроки Когда начислять аванс и зарплату наниматель решает сам.

Согласно ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать работнику оплату труда меньше этого размера, при условии, что он отработал нормативную продолжительность. Эта сумма утверждается каждый год, а иногда и несколько раз за данный период. Существует МРОТ общий для всей страны, а также региональный.

Он используется также при определении различных пособий, в том числе пособия по нетрудоспособности при отсутствии стажа. Подоходный налог высчитывается до удержания алиментов, денег на погашение займа и тому подобного. Начисление отпускных Выплата отпускных как и удержание производится по среднедневному заработку.

Удержания из заработной платы

Если работник отработал расчетный период год полностью, то среднедневной заработок равен выплаченной за этот период заработной плате, разделенной на двенадцать месяцев и среднемесячное количество календарных дней — эту величину принято считать 29,4.

Если работник не полностью отработал расчетный то количество месяцев, которые он отработал полностью, умножают на среднемесячное количество календарных дней и прибавляют календарное количество дней в неполностью отработанном месяце.

Удивительно, но факт! Основанием для выплаты пособий являются листки нетрудоспособности, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза.

На получившееся число делят зарплату, выплаченную работником за отработанный им период. Среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска и работнику выплачивают полученную сумму. Отпускные деньги должны быть выплачены работнику за три дня до того, как он уйдет в отпуск, поэтому заниматься расчетом отпускных лучше не дожидаясь окончания месяца.

Удивительно, но факт! Данный документ обязателен для всех вариантов оплаты труда.

Приказ о предоставлении работнику отпуска должен быть оформлен и завизирован за две недели до начала отпуска. Начисление пособия по больничному листу Пособие по больничному листу тоже производится по среднедневному заработку, но его вычисляют методом деления среднего заработка за последние два года на семьсот тридцать — количество отработанных дней.

При выплате пособия учитывается также страховой процент, который устанавливается в зависимости от страхового стажа: Среднедневной заработок умножают на количество дней по больничному листу, полученную сумму умножают на страховой процент и получившееся число выплачивают работнику. Выплата пособия по больничному листу возможна только тогда, когда больничный лист закрыт и предоставлен работников в бухгалтерию или расчетный отдел предприятия.

Чаще всего больничные выплаты работник получает со следующей заработной платой.

Сообщить об опечатке

Пособия по беременности и родам всегда умножаются на сто процентов, вне зависимости от страхового стажа. Также среднедневной заработок подсчитывается немного иначе: Поскольку нюансов при выплате заработной платы очень много, пример начисления заработной платы в каждом конкретном случае будет разным. Случаи неправильного начисления заработной платы Нельзя сказать, что случаи, когда зарплату начисляют, неверно часты и повсеместны, но иногда случаются. Неправильно начислена зарплата может быть по разным причинам, например, в случае механической ошибки бухгалтера, который посчитает не ту сумму или цифру.

Какими бывают виды заработной платы?

При этом существуют такие нюансы: То есть в случае, если работник, например, дополнительно еще выплачивает алименты, сумма этой выплаты и удержания по возврату неверно начисленной зарплаты не может превышать упомянутых выше двадцати процентов; если излишняя зарплата была выплачена в результате недобросовестного поведения работника или счетной ошибки бухгалтера, она удерживается с работника, если же зарплата была завышена из-за халатности бухгалтера, издержки высчитают с бухгалтера, поскольку он подписывал договор о полной материальной ответственности.

Зарплатой называют оплату труда сотрудника, которая зависит от уровня его профессиональной подготовки и качества выполняемой работы. В большинстве случаев, чем выше квалификация и производительность, тем выше сумма оклада. К содержанию Системы оплаты труда Для того чтобы знать, как начислить зарплату, необходимо знать, какая система оплаты труда установлена работнику. Существуют следующие две основные системы: Учет ведется в рабочем табеле — электронном или бумажном; сдельная — когда заработная плата выплачивается, например, за количество выполненных единиц продукции или оказанных услуг.

Учет ведется по формам, разработанным и установленным на предприятии.

Как начисляется зарплата?

К содержанию Порядок выплаты Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Даты выплат работодатель может устанавливать самостоятельно и обязательно должен прописать в локальных документах предприятия, например, в коллективном договоре.

Порядок выплаты зарплаты Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Даты выплат работодатель может устанавливать самостоятельно и обязательно должен прописать в локальных документах предприятия, например, в Коллективном договоре.

Законодательная база

Также работодатель должен установить производятся ли выплаты наличными или переводятся на счет работника в банке и утвердить форму документа расчетного листа , в котором будет описано начисление заработной платы, начисленных надбавок, произведенных вычетов и тому подобное.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан ознакомить работника как с порядком начисления заработной платы, так и со всеми подробностями ее начисления.

Удивительно, но факт! То есть в случае, если работник, например, дополнительно еще выплачивает алименты, сумма этой выплаты и удержания по возврату неверно начисленной зарплаты не может превышать упомянутых выше двадцати процентов; если излишняя зарплата была выплачена в результате недобросовестного поведения работника или счетной ошибки бухгалтера, она удерживается с работника, если же зарплата была завышена из-за халатности бухгалтера, издержки высчитают с бухгалтера, поскольку он подписывал договор о полной материальной ответственности.

Обычно первую выплату в начале месяца принято называть авансом. Для его расчета применяют один из двух методов: Разумеется, удобнее рассчитывать и выплачивать фиксированную сумму.



Читайте также:

  • Перечень документы на развод
  • Доверенность на подписания договора купли-продажи недвижимости
  • Ответственность за предоставление другим лицом
  • Заявление от организации о краже имущества